赣州蓉江新区综合执法大队
2022年工作要点
一、理论武装头脑，提高政治素养
1.加强理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，持续开展党史学习教育，将政治理论学习列为每周例会的“第一”议题，组织全体干部职工每日进行学习强国app学习，强化意识形态、提高理论水平，坚决捍卫“两个确立”，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。(牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳监科）
二、扛起工作责任，打好“十大战役”
2.推进乡村全面振兴。持续开展“三类人员”动态监测，持续巩固所帮扶脱贫户“两不愁三保障”及饮水、住房安全等脱贫攻坚成果，常态化开展入户走访、感恩教育活动及五净一规范。会同挂点村开展农村人居环境整治工作，提升农村群众获得感、幸福感。(牵头科室：综合科，责任人：各帮扶干部）
3.持续优化营商环境。制定年度招商计划，落实招商工作，完成招商任务；深入开展“入企走访连心”调研帮扶活动，帮助企业纾困解难；适度实施以包容审慎执法，建立“轻微违法不罚”“初次违法不罚”等免罚清单，落实企业“安静生产期”制度，加大对随意执法等行为的监督力度，做到“无事不扰”“有事必到”。(牵头科室：执法科，责任科室：综合科、劳监科）
4.优化执法方式提高效能。持续巩固提升安全生产三年整治行动工作成效，制定执法工作规范化、标准化流程及要点，做好区内安全生产、劳资纠纷等领域违法违规行为案件受理、调查、处罚等工作，完善行政执法处罚案卷，装订成册，及时归档及建立台账。做好行政执法方面的法律、法规和规章制度的宣传工作，加大涉企执法事项的宣传，提高企业知晓度，进一步规范执法人员执法行为。(牵头科室：执法科，责任科室：综合科、劳监科）
5.扎实开展治欠保支工作。全面落实根治欠薪各项制度，聚焦政府投资、国企项目，加大专项整治力度，提升服务水平，强化工资保障力度，畅通维权渠道，全面推行工程建设领域农民工工资通过社会保障卡统一发放，持续抓紧抓实建筑工人实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金等管理措施。督促建设单位每月向农民工工资专用账户支付款项，施工单位按月足额支付农民工工资。每季度召开一次根治农民工工资工作领导小组会议，调度根治欠薪工作。以端午、中秋、春节等节日时期为重点，联合区住建局、建投公司等部门开展欠薪隐患联合检查，打击“恶意讨薪”“恶意欠薪”行为。(牵头科室：劳监科，责任科室：综合科、执法科）
6.建立阳光、高效的劳动争议调解机制。实施“阳光仲裁”，常态化开展“仲裁开放日”，抓实星级仲裁院创建活动，提升仲裁院硬件、软件建设水平。建立“仲裁+工会+律所”调解服务工作机制，加强与人民法院劳动人事争议仲裁与诉讼衔接。打造金牌劳动人事争议调解组织，积极做好申报金牌劳动人事争议调解组织。(牵头科室：执法科，责任科室：综合科、劳监科）
7.严格疫情防控工作。及时组织全体干部职工学习最新防疫工作要求，常态化落实疫情防控的测温、扫码、戴口罩等基本要求，做好办公区通风、消杀等工作。 (牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳监科）
8.积极对外宣传发声。制定年度宣传工作计划，细化各科室宣传任务，树立人人都是宣传员的理念，结合中心工作及主职主业，积极在上级及区级媒体发声，实现每月至少上报2篇有质量的宣传稿件。(牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳监科）
9.积极化解信访投诉。建立劳资纠纷信访投诉处理台账，落实领导包案制度和干部下访制度。每周对信访投诉工作进行调度，分析研判形势，研究解决方案。每月由领导带队下访，每季度联合区住建局、建投公司调度化解信访积案，重点协调处理信访重复投诉、处理不满等案件，积极化解矛盾、处置积案。(牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳监科）
三、加强业务学习，锻造过硬队伍
