赣州蓉江新区综合执法大队
2023年工作要点
一、理论武装头脑，提升党建质量
1.不断加强理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，将政治理论学习列为会议的“第一议题”，每季度组织开展单位内部“书记讲坛”活动，督促全体干部职工每日进行学习强国APP学习，强化意识形态、提高理论水平，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。(牵头科室：综合科）
2.严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”，民主生活会、组织生活会等制度，加强党支部建设和党员队伍建设。按照“五进五促”工作路径，扎实开展“红动星期六”志愿服务活动，加强党建结对共建，每月至少1次列席结对村居的党组织会议，不定期与结对“两新”党组织开展组织活动。（牵头科室：综合科）
3.抓好意识形态工作，每半年开展意识形态专题会议，制定年度宣传计划，压实各科室宣传任务，完成年度工作任务。(牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳动监察科）
4.推进全面从严治党，常态化开展党风廉政教育学习，每季度组织学习违纪违法案件通报，观看教育警示片。深入开展党风廉政建设，年内召开2次以上专题会议，分析研究党风廉政建设工作。党支部书记讲授专题廉政党课1次，开展1次入户党员家庭“政治家访”活动，完善廉政风险防控清单，落实廉政管控要求，牢固廉洁自律意识。（牵头科室：综合科）
二、勇于担当作为，主攻“十大战役”
5.深化“放管服”改革。坚持“群众利益无小事”、“事事有回应，件件有答复”的工作原则，定期调度12345政务服务便民热线工作，认真受理群众来电,按期签收率、按期办结率、群众满意率力争保持在100%。常态化督促干部职工使用赣政通，确保激活率和活跃率均达到100%。(牵头科室：劳监科、综合科（赣政通））
6.全力开展招商引资。高度重视招商引资工作，树立“人人都是招商员”的招商引资意识，每名干部至少报送1条有效招商信息，制定全年外出计划。定期调度招商进展情况、单位领导每月外出招商，各科室每半年至少外出招商1次，力争实现招商引资“零的突破”。（牵头科室：执法科，责任科室：综合科、劳动监察科）
7.扎实推进乡村振兴。帮扶干部落实每季度不少于一次的走访、感恩教育活动及“五净一规范”，单位主要领导每半年至少听取1次驻村帮扶工作情况汇报，每年到村调研不少于1次，分管领导每半年到村指导不少于1次。会同住建局前往挂点村开展农村人居环境整治工作，提升农村群众获得感、幸福感。(牵头科室：综合科：执法科、劳动监察科）
8.推进城乡环境整治。深化文明城市建设，扎实推进国家卫生城市建设工作，严格落实网格责任，组织志愿者常态化开展环境卫生整治活动，持续提升挂点小区、路段环境卫生。(牵头科室：综合科，责任科室：执法科、劳动监察科）
三、严格根治欠薪，维护社会稳定
9.加强组织领导，每次例会研判欠薪案件化解，每月调度根治欠薪工作，每季度召开一次根治欠薪会议，每半年向区管委会、每年向区党工委汇报全区根治欠薪工作情况。(牵头科室：劳监科）
10.开展日常巡查，对区内在建工程项目农民工工资支付情况、劳动用工管理落实情况进行常态化巡查，每季度对区内在建工程项目进行全覆盖巡查。每季度对劳动用工密集型企业、新就业形态企业进行抽查，实现每年企业劳动用工检查全覆盖，年度书面审查至少50个以上。(牵头科室：劳监科）
11.强化源头治理，完善劳动用工指引，每季度至少梳理1起欠薪典型案例，对新开工项目进行全覆盖劳动用工交底，大力宣传欠薪投诉小程序。每月至少开展1次流动调解站下访约访活动，会同住建局强化劳务市场管理。(牵头科室：劳监科）
12.开展示范交流，选树6个建筑领域劳动用工管理示范项目，每个劳动监察网格组织召开1次在建工程项目交流学习会。(牵头科室：劳监科）
13.实行信息化监管，完善劳资纠纷调处平台欠薪投诉受理流程，实现欠薪投诉线上办理，增强分析研判、风险预警能力，落实案件处置责任制，每月跟踪调度案件处置情况，规范欠薪案件执法程序，提高欠薪案件办理效率。(牵头科室：劳监科）
四、扎实调裁工作，和谐劳动关系
14.运用“智慧仲裁”系统，实现劳动人事争议仲裁案件全流程100%网上办理。（牵头科室：执法科）
15.建强劳动争议调解组织，引导区内园区平台运营企业、大中型企业成立至少3个劳动争议调解组织，大力提升劳动争议基层化解能力。（牵头科室：执法科）
16.提升劳动争议调解能力，建立完善调解工作流程，依托“蓉和”调解室、劳动争议人民调解委员会及总工会“三师一室”，对受理劳动争议案件先行调解，实现案件调解成功率达到95%以上。（牵头科室：执法科）
17.持续优化营商环境，积极对接上级部门成立区劳动人事争议仲裁院，推进仲裁院“实体化”建设，打造规范化仲裁庭，建立标准化仲裁工作流程，确保仲裁案件100%按期结案。大力开展“阳光仲裁”，深入项目、企业一线开展4次流动仲裁庭及庭审观摩活动。（牵头科室：执法科）
五、规范行政流程，严格行政执法
18.规范行政处罚行为，不断完善和规范行政执法（处罚）程序，严格落实执法公示制度、落实执法全过程记录制度、落实法制审核制度，全面执行《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》，压实案件办理责任，提高办案效率，提升案件归档质量。（牵头科室：执法科（安全生产案件），责任科室：综合科（法制审核）、劳动监察科（劳动案件）
19.实行包容审慎执法，落实市应急局“轻微违法不罚”“初次违法不罚”事项清单，配合区安监局开展安全生产检查，积极落实企业“安静生产期”制度。（牵头科室：执法科（安全生产案件），责任科室：综合科（法制审核）、劳动监察科（劳动案件）
20.扎实开展普法工作。按照“谁执法、谁普法”原则，实行全程说理式执法。不定期开展普法宣传，加强习近平法治思想、《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国安全生产法》普法宣传，做好“入企普法”工作。
21.提升行政执法能力。开展行政执法（处罚）培训，以法律法规、执法基础知识等为重点，组织2次执法业务培训。联合区安监局开展示范执法活动，组织两镇一处执法人员参与示范执法活动，提升我区安全生产及劳动监察执法水平。（牵头科室：执法科，责任科室：综合科（执法监督工作）、劳动监察科（劳动的普法工作）
六、加强业务学习，锻造过硬队伍
