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赣州蓉江新区综合执法大队2023年工作要点

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赣州蓉江新区综合执法大队

2023年工作要点

一、理论武装头脑,提升党建质量

1.不断加强理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的二十大精神和习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神,将政治理论学习列为会议的“第一议题”,每季度组织开展单位内部“书记讲坛”活动,督促全体干部职工每日进行学习强国APP学习,强化意识形态、提高理论水平,坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。(牵头科室:综合科)

2.严肃党内组织生活,严格落实“三会一课”,民主生活会、组织生活会等制度,加强党支部建设和党员队伍建设。按照“五进五促”工作路径,扎实开展“红动星期六”志愿服务活动,加强党建结对共建,每月至少1次列席结对村居的党组织会议,不定期与结对“两新”党组织开展组织活动。(牵头科室:综合科)

3.抓好意识形态工作,每半年开展意识形态专题会议,制定年度宣传计划,压实各科室宣传任务,完成年度工作任务。(牵头科室:综合科,责任科室:执法科、劳动监察科)

4.推进全面从严治党,常态化开展党风廉政教育学习,每季度组织学习违纪违法案件通报,观看教育警示片。深入开展党风廉政建设,年内召开2次以上专题会议,分析研究党风廉政建设工作。党支部书记讲授专题廉政党课1次,开展1次入户党员家庭“政治家访”活动,完善廉政风险防控清单,落实廉政管控要求,牢固廉洁自律意识。(牵头科室:综合科

二、勇于担当作为,主攻“十大战役”

5.深化“放管服”改革。坚持“群众利益无小事”、“事事有回应,件件有答复”的工作原则,定期调度12345政务服务便民热线工作,认真受理群众来电,按期签收率、按期办结率、群众满意率力争保持在100%。常态化督促干部职工使用赣政通,确保激活率和活跃率均达到100%。(牵头科室:劳监科、综合科(赣政通))

6.全力开展招商引资。高度重视招商引资工作,树立“人人都是招商员”的招商引资意识,每名干部至少报送1条有效招商信息,制定全年外出计划。定期调度招商进展情况、单位领导每月外出招商,各科室每半年至少外出招商1次,力争实现招商引资“零的突破”。(牵头科室:执法科,责任科室:综合科、劳动监察科)

7.扎实推进乡村振兴。帮扶干部落实每季度不少于一次的走访、感恩教育活动及“五净一规范”,单位主要领导每半年至少听取1次驻村帮扶工作情况汇报,每年到村调研不少于1次,分管领导每半年到村指导不少于1次。会同住建局前往挂点村开展农村人居环境整治工作,提升农村群众获得感、幸福感。(牵头科室:综合科:执法科、劳动监察科

8.推进城乡环境整治。深化文明城市建设,扎实推进国家卫生城市建设工作,严格落实网格责任,组织志愿者常态化开展环境卫生整治活动,持续提升挂点小区、路段环境卫生。(牵头科室:综合科,责任科室:执法科、劳动监察科)

三、严格根治欠薪,维护社会稳定

9.加强组织领导,每次例会研判欠薪案件化解,每月调度根治欠薪工作,每季度召开一次根治欠薪会议,每半年向区管委会、每年向区党工委汇报全区根治欠薪工作情况。(牵头科室:劳监科)

10.开展日常巡查,区内在建工程项目农民工工资支付情况、劳动用工管理落实情况进行常态化巡查,每季度对区内在建工程项目进行全覆盖巡查。每季度对劳动用工密集型企业、新就业形态企业进行抽查,实现每年企业劳动用工检查全覆盖年度书面审查至少50个以上(牵头科室:劳监科)

11.强化源头治理,完善劳动用工指引,每季度至少梳理1起欠薪典型案例,对新开工项目进行全覆盖劳动用工交底,大力宣传欠薪投诉小程序。每月至少开展1次流动调解站下访约访活动,会同住建局强化劳务市场管理。(牵头科室:劳监科)

12.开展示范交流,选树6个建筑领域劳动用工管理示范项目,每个劳动监察网格组织召开1次在建工程项目交流学习会。(牵头科室:劳监科)

13.实行信息化监管,完善劳资纠纷调处平台欠薪投诉受理流程,实现欠薪投诉线上办理,增强分析研判、风险预警能力,落实案件处置责任制,每月跟踪调度案件处置情况,规范欠薪案件执法程序,提高欠薪案件办理效率。(牵头科室:劳监科)

四、扎实调裁工作,和谐劳动关系

14.运用“智慧仲裁”系统,实现劳动人事争议仲裁案件全流程100%网上办理。(牵头科室:执法科)

15.建强劳动争议调解组织,引导区内园区平台运营企业、大中型企业成立至少3个劳动争议调解组织,大力提升劳动争议基层化解能力。(牵头科室:执法科)

16.提升劳动争议调解能力,建立完善调解工作流程,依托“蓉和”调解室、劳动争议人民调解委员会及总工会“三师一室”,对受理劳动争议案件先行调解,实现案件调解成功率达到95%以上。(牵头科室:执法科)

17.持续优化营商环境,积极对接上级部门成立区劳动人事争议仲裁院,推进仲裁院“实体化”建设,打造规范化仲裁庭,建立标准化仲裁工作流程,确保仲裁案件100%按期结案。大力开展“阳光仲裁”,深入项目、企业一线开展4次流动仲裁庭及庭审观摩活动。(牵头科室:执法科)

五、规范行政流程,严格行政执法

18.规范行政处罚行为,不断完善和规范行政执法(处罚)程序,严格落实执法公示制度、落实执法全过程记录制度、落实法制审核制度,全面执行《江西省应急管理部门安全生产行政处罚裁量适用细则》,压实案件办理责任,提高办案效率,提升案件归档质量。(牵头科室:执法科(安全生产案件),责任科室:综合科(法制审核)、劳动监察科(劳动案件)

19.实行包容审慎执法,落实市应急局“轻微违法不罚”“初次违法不罚”事项清单,配合区安监局开展安全生产检查,积极落实企业“安静生产期”制度。(牵头科室:执法科(安全生产案件),责任科室:综合科(法制审核)、劳动监察科(劳动案件)

20.扎实开展普法工作。按照“谁执法、谁普法”原则,实行全程说理式执法。不定期开展普法宣传,加强习近平法治思想、《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国安全生产法》普法宣传,做好“入企普法”工作。

21.提升行政执法能力。开展行政执法(处罚)培训,以法律法规、执法基础知识等为重点,组织2次执法业务培训。联合区安监局开展示范执法活动,组织两镇一处执法人员参与示范执法活动,提升我区安全生产及劳动监察执法水平。(牵头科室:执法科,责任科室:综合科(执法监督工作)、劳动监察科(劳动的普法工作)

六、加强业务学习,锻造过硬队伍

22.加强制度建设,建立完善大队考勤和值班、信息报送、窗口管理等管理制度。3月底前完成科室和个人项目化清单。(牵头科室:综合科,责任科室:执法科、劳动监察科)

23.强化作风建设。推行一线工作法,做到落实想办法、交办有回复、问题要报告。严肃工作纪律,每周通报学习强国学习情况,每月通报上下班考勤、值班考勤、志愿者服务情况,每季度通报项目化清单落实情况。严格督查督办,不定期对值班值守、到岗在岗等情况进行抽查,定期跟踪重要工作落实情况。(牵头科室:综合科,责任科室:执法科(项目化打分)、劳动监察科(项目化打分)

24.加强业务学习。制定年度业务学习计划,以邀请专家专题授课及走出去调研学习等方式,组织专题授课不少于4次,外出调研学习不少于2次,督促干部职工加强自我学习,提升业务工作能力(牵头科室:综合科,责任科室:执法科、劳监科)

25. 提振队伍精气神。定期开展谈心谈话,关心干部工作生活,掌握思想动态,选树先进典型,并差异化发放年底绩效,激发干事创业热情。开展工会文体活动,结合传统节日、纪念日等重要节点年内至少开展1次职工团建活动。(牵头科室:综合科,责任科室:执法科、劳监科)